本报讯 （赵越 李蓥吉） 今年以来，通榆镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过强化监督管理、搭建成长平台、健全激励机制，全方位提升干部综合素质。
　　在“严管”上持续发力，筑牢干部“廉洁防线”。该镇聚焦干部日常行为规范与履职风险点，常态化开展纪律教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地5场次，覆盖干部200多人次；建立“日常督查+专项检查”监督机制，围绕乡村振兴、民生实事、安全生产等重点工作，开展履职效能督查8次，对工作推进滞后、作风漂浮的4名干部进行约谈提醒，倒逼干部知敬畏、守底线。同时，完善干部考核评价体系，将群众满意度、工作实绩作为核心指标，杜绝“躺平”“混日子”现象，推动干部担当作为。
　　在“厚爱”上精准施策，激发干部“干事热情”。针对干部成长需求，搭建“分层分类”培养平台，选派28名年轻干部到征地拆迁、信访维稳、项目建设等一线岗位“墩苗历练”，安排16名经验丰富的老干部担任“导师”，通过“一对一”传帮带提升年轻干部实战能力；落实干部关怀举措，建立干部健康档案，组织年度体检，开展“谈心谈话”活动20余次，及时了解干部思想动态与生活困难，帮助解决子女入学、住房保障等实际问题9件；健全激励机制，对在重点工作中表现突出的20余名干部予以表彰奖励，并优先纳入后备干部库，树立“实干者有位、有为者有赏”的鲜明导向。
　　下一步，通榆镇将不断优化严管厚爱举措，推动干部在“严”的氛围中守规矩，在“爱”的关怀下勇担当，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，为推动镇域高质量发展注入强劲动能。