员工因异地调岗生活不便离职，可获补偿吗

　　姚红霞
　　一纸《转岗通知书》，竟让某打工人调岗至隔壁县。因生活多有不便，其想要离职，公司却不肯补偿。
　　案情简介
　　小王一直在张老板经营的饭店当服务员。因该处店铺租期即将到期，张老板向小王发出转岗通知，要求她去往自己在隔壁县的另一家饭店工作（相隔约30公里）。小王以家中有老人、小孩需要照顾为由，明确表示不同意调岗，双方就此产生纠纷。随后，小王提出终止劳动关系，并要求张老板支付经济补偿金等。张老板则认为调岗是因为经营需要，小王拒绝调岗导致劳动关系终止，自己无需支付经济补偿。
　　双方协商难以达成一致，最终小王诉至法院。
　　法院审理
　　法院审理认为，劳动合同订立后，用人单位与劳动者均应按照约定履行义务。张老板单方决定将小王调至另一县工作，属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。在此情况下，小王提出终止劳动合同，张老板应当依照相关法律规定向小王支付经济补偿。最终，法院判决张老板向小王支付经济补偿金3万6千余元。
　　法条链接
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
　　法官提醒
　　民一庭副庭长邵善宁：用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗时，应当遵循合法、合理原则，充分考虑劳动合同约定、劳动者的工作地点、生活便利等因素，与劳动者协商一致。若调岗导致劳动者工作地点、工作内容等发生重大变化，影响其正常生活和工作，且未与劳动者协商一致，劳动者有权以“未按约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在遇到调岗纠纷时，应注意留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，以便依法维护自身权益。